为了加强对中心所属人员的管理，制定本考核办法。

1.考核分月、学期、年进行。

2.每月考核分甲乙丙丁，分成若干等；

3.连续二次考核为丁等者，中心提出警告；

4.如果警告无效，对正式聘请人员，中心在下次竞聘时不给予考虑；临聘人员立即解除聘请；

5.考核按德、绩、勤、能四个方面进行，德和勤相对权重系数大；

6.德：主要是通过工作态度、工作的主动性和积极性体现；

7.勤：中心将不定期抽查在岗情况。